Utilizarea pe scară largă a inteligenței artificiale generative începe să afecteze semnificativ perspectivele profesionale ale angajaților tineri din SUA, potrivit unui studiu publicat de trei cercetători de la Universitatea Stanford, transmite CNBC.
Analiza, bazată pe date salariale de la milioane de angajați procesate de compania ADP, a arătat că lucrătorii cu vârste între 22 și 25 de ani din domenii expuse AI – precum servicii pentru clienți, contabilitate și dezvoltare software – au înregistrat o scădere de 13% a angajărilor din 2022. În schimb, angajarea lucrătorilor mai experimentați din aceleași domenii a rămas stabilă sau a crescut, scrie News.ro
Tinerii care lucrează în ocupații mai puțin expuse, cum ar fi asistența medicală, au cunoscut chiar o creștere mai rapidă a angajărilor față de colegii lor mai în vârstă. Și rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au crescut pentru tineri, deși mai puțin decât pentru cei peste 35 de ani.
Cercetătorii explică vulnerabilitatea angajaților tineri prin faptul că AI înlocuiește mai ușor ”cunoștințele codificate”, dobândite prin educație formală, dar nu poate substitui experiența practică acumulată în ani de muncă. Totuși, în domeniile unde AI completează munca umană și crește eficiența, schimbările în nivelul angajărilor au fost reduse.
Studiul, care nu a fost încă evaluat de alți specialiști, adaugă dovezi la dezbaterea privind impactul AI asupra pieței muncii. Economiștii avertizează că efectele reale ar putea fi și mai ample, pe măsură ce companiile vor integra inteligența artificială în activitățile de zi cu zi.
